Personas

Wir brauchen ein Lastenrad für die Kinder und Einkäufe, aber die Anschaffung ist einfach zu teuer. JobRad könnte die Lösung sein.

Max ist 38 Jahre alt, verheiratet und hat zwei kleine Kinder im Vorschulalter. Die Familie lebt in einem Vorort und möchte im Alltag unabhängiger vom Auto sein. Ein Lastenrad steht ganz oben auf der Wunschliste, um Kinder zum Kindergarten zu bringen und Einkäufe zu erledigen. Das Budget ist jedoch begrenzt.

Ich sitze den ganzen Tag im Büro und möchte im Alltag mehr Bewegung. Ein Dienstrad wäre perfekt, um fit zu bleiben und den Kopf freizubekommen.

Sarah ist 45 Jahre alt und arbeitet in einem Bürojob, der viel Sitzen erfordert. Sie möchte aktiver werden, um ihre Gesundheit zu verbessern und Stress abzubauen. Sie sucht nach einer Möglichkeit, Bewegung in ihren Alltag zu integrieren, ohne ein teures Fitnessstudio zu besuchen. Ein hochwertiges Trekkingrad oder E-Bike für den Weg zur Arbeit und Feierabendtouren wäre ideal.

Ich liebe die neuesten Gadgets und Technologien. Ein topmodernes E-Bike mit allen Features wäre ein Traum, aber der Preis ist oft abschreckend.

Tim ist 29 Jahre alt und ein echter Technik-Enthusiast. Er ist immer auf der Suche nach den neuesten Innovationen und schätzt hochwertige Produkte. Er träumt von einem E-Bike mit den neuesten Motor-, Akku- und Konnektivitätsfunktionen, das er für Pendelfahrten und ausgedehnte Touren nutzen kann. Der hohe Anschaffungspreis ist jedoch ein Hindernis.

Wir wollen unseren Mitarbeitern attraktive Benefits bieten, um sie zu motivieren und an uns zu binden, ohne dabei den administrativen Aufwand zu sprengen.

Dr. Anna Meier ist 50 Jahre alt und Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmens mit 150 Mitarbeitern. Sie ist bestrebt, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu erhöhen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Sie sucht nach einem Benefit, der einfach zu implementieren ist und einen echten Mehrwert bietet, ohne die HR-Abteilung zu überlasten.

Ich brauche ein zuverlässiges und repräsentatives Fahrrad für meine Geschäftstermine und möchte dabei die Steuervorteile nutzen.

Julian ist 35 Jahre alt und arbeitet als selbstständiger Grafikdesigner. Er ist viel in der Stadt unterwegs, um Kunden zu treffen und Material zu besorgen. Er möchte ein hochwertiges Fahrrad oder E-Bike, das er sowohl beruflich als auch privat nutzen kann, und dabei die steuerlichen Vorteile für Selbstständige optimal ausschöpfen.

Ich schätze die Sicherheit und die klaren Strukturen im öffentlichen Dienst. Wenn es ein Dienstrad-Angebot gibt, das unkompliziert ist, bin ich dabei.

Petra ist 52 Jahre alt und arbeitet seit vielen Jahren in der Stadtverwaltung. Sie ist gewohnt, dass Prozesse klar definiert und sicher sind. Sie möchte von den Vorteilen eines Dienstrads profitieren, legt aber Wert auf Transparenz, Verlässlichkeit und eine einfache, bürokratiearme Abwicklung. Ein komfortables City-E-Bike für den Weg zur Arbeit wäre ideal.

Ich möchte wieder mehr Fahrrad fahren, aber ich bin unsicher, welches Rad das Richtige für mich ist und will nicht gleich viel Geld ausgeben.

Michael ist 58 Jahre alt und hat lange kein Fahrrad mehr besessen. Er möchte wieder aktiver werden und kurze Strecken in der Stadt oder am Wochenende fahren. Er sucht ein zuverlässiges, komfortables Fahrrad, eventuell mit Motorunterstützung, ist aber unsicher bei der großen Auswahl und den Preisen. Er möchte sich nicht sofort auf ein teures Rad festlegen.

Ich bin leidenschaftliche Mountainbikerin und möchte immer das beste Material. Leasing ist eine super Möglichkeit, um topaktuelle Bikes zu fahren, ohne sie komplett kaufen zu müssen.

Lisa ist 30 Jahre alt und verbringt ihre Freizeit am liebsten auf dem Mountainbike oder Rennrad. Sie ist performanceorientiert und legt Wert auf hochwertige Komponenten und die neuesten Modelle. Sie möchte die finanzielle Belastung für ihr Hobby reduzieren und gleichzeitig flexibel bleiben, um regelmäßig auf ein aktuelles Modell umsteigen zu können.

Ich bin verantwortlich für die Mitarbeiter-Benefits und suche nach einer Lösung, die einfach zu verwalten ist, unsere Mitarbeiter begeistert und messbare Erfolge liefert.

Katrin ist 42 Jahre alt und HR-Managerin in einem Unternehmen mit 300 Mitarbeitern. Sie ist ständig auf der Suche nach innovativen Benefits, die die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und das Employer Branding verbessern. Sie benötigt eine Lösung, die sich nahtlos in bestehende HR-Prozesse integrieren lässt, wenig administrativen Aufwand verursacht und deren Erfolg sie intern kommunizieren kann.